日語(yǔ)加盟"職場(chǎng)武器"
日本雖然只是彈丸之地，但近年來(lái)由于經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)勢(shì)，使得市場(chǎng)上對(duì)于日語(yǔ)人才的需求不斷增加，近來(lái)在全國(guó)各地的人才市場(chǎng)上頻頻傳出日語(yǔ)人才的利好消息。人們學(xué)習(xí)日語(yǔ)熱情也持續(xù)不減。日語(yǔ)往往被視之為小語(yǔ)種。但在上海，日語(yǔ)卻并不能算是小語(yǔ)種，隨著日資企業(yè)在上海的增加，上海學(xué)日語(yǔ)的人已經(jīng)形成很大的一個(gè)群體，在上海日語(yǔ)能力考已經(jīng)市民化。
日語(yǔ)人才俏職場(chǎng)
2002年至今的兩年多來(lái)，日本對(duì)華投資可以說(shuō)是熱情高漲的時(shí)期，這樣的高峰狀態(tài)是日本企業(yè)投資中國(guó)的第三個(gè)高潮。據(jù)日本三菱綜合研究所的最新統(tǒng)計(jì)顯示：日本目前在中國(guó)各地的投資企業(yè)數(shù)量，上海占25.5%，其次是江蘇和浙江，長(zhǎng)江三角洲成為日本企業(yè)投資中國(guó)的首選區(qū)域。日本73.9%在海外投資的制造業(yè)企業(yè)認(rèn)為中國(guó)是最有魅力的投資國(guó)，上海是他們心中最安全的地方。2001年在上海的日資企業(yè)有4600家，目前日資企業(yè)以幾乎每天一家的速度在增長(zhǎng)。隨之而來(lái)的，是許多崗位上對(duì)人才的需求。日資企業(yè)與歐美企業(yè)不同，其高層管理者大多是日本人，他們用漢語(yǔ)溝通的能力有限，很多根本就不會(huì)漢語(yǔ)，因此日資企業(yè)需要大量的日語(yǔ)翻譯，即使是對(duì)普通的員工也有日語(yǔ)的要求。
找工作對(duì)大多日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)似乎不成問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，每個(gè)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生平均能有4個(gè)擇業(yè)機(jī)會(huì)。學(xué)日語(yǔ)的學(xué)生就業(yè)，可以說(shuō)是“皇帝女兒不愁嫁”�！皩W(xué)日語(yǔ)等于容易找工作”成為了招聘市場(chǎng)上一個(gè)特殊的現(xiàn)象。在人人都在頭痛工作難覓之時(shí)，日語(yǔ)人才卻仍有挑選工作的余地。
上海日語(yǔ)講得好的人不在少數(shù)，擁有各級(jí)證書(shū)的人也很多，但日企
HR仍是大嚷缺人，在他們心目中，日企真正需要的是技術(shù)、語(yǔ)言皆精通的人員。技術(shù)過(guò)關(guān)，又有語(yǔ)言能力的高級(jí)人才成為目前日企的稀缺品。大量制造業(yè)日企的到來(lái)刺激了高級(jí)技術(shù)人才的需求，但達(dá)到技術(shù)能力的人才卻缺乏在日企中必須的語(yǔ)言能力，同樣，語(yǔ)言無(wú)障礙的人才又往往缺乏技術(shù)背景。此外，在上海的歐美企業(yè)也是吸納日語(yǔ)人才的一大去處，它們有很多日企客戶(hù)，也需要日語(yǔ)人才。
日語(yǔ)成為進(jìn)入日企的敲門(mén)磚
受人才市場(chǎng)供求信息的影響，人們?cè)谥匾曈⒄Z(yǔ)教育的同時(shí)也把目光投向了日語(yǔ)學(xué)習(xí)。過(guò)去，人們有志于修讀外語(yǔ)的話(huà)，英語(yǔ)往往成為首要選擇�？墒墙鼛啄昵闆r便有所改變，把日語(yǔ)作為首選的人數(shù)明顯增多。參加日語(yǔ)培訓(xùn)的學(xué)員中，有一部分是打算到日本留學(xué)而進(jìn)行語(yǔ)言上的準(zhǔn)備，雖然近幾年到日本留學(xué)的人數(shù)有所減少，但這種減少是與前幾年的高峰期相比較而言。實(shí)際上每年到日本留學(xué)的人數(shù)仍是很大的，畢竟日本是離我們最近的發(fā)達(dá)國(guó)家。
參加日語(yǔ)培訓(xùn)的人群當(dāng)中，有相當(dāng)一部分是已經(jīng)工作了幾年的學(xué)員，在日資企業(yè)工作的經(jīng)歷使他們明白了繼續(xù)學(xué)習(xí)的必要性：如果想要得到更好的發(fā)展，流利的日語(yǔ)是必須的。小劉在一家日資企業(yè)工作了4年，工作繁忙的他最近又開(kāi)始利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)日語(yǔ)：“因?yàn)槿照Z(yǔ)不夠流利，與日籍上司在溝通上總是有些障礙。有時(shí)花費(fèi)了很多的心思和時(shí)間做了份很好的企劃，可在溝通時(shí)總是不能準(zhǔn)確、到位地表達(dá)自己，不但無(wú)法達(dá)到自己想要的效果，也使企劃大打折扣。我的能力還是得到了公司的肯定，但總是與升遷擦肩而過(guò)。我也理解公司的選擇，一個(gè)與老板溝通不暢通的人又怎能做高級(jí)主管呢？所以工作再忙我也要把日語(yǔ)攻下來(lái)�！庇捎谡Z(yǔ)言的限制，日企是一個(gè)較為特殊的組織。在上海的歐美企業(yè)里，你會(huì)聽(tīng)到大家平時(shí)用上海話(huà)交流，只有在和老外上司匯報(bào)工作時(shí)才用英語(yǔ)，而在日企里，即使是中國(guó)員工，彼此之間也經(jīng)常用日語(yǔ)交流。
在最近多場(chǎng)以畢業(yè)生為主的大型供需見(jiàn)面會(huì)上，有不少?lài)?guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的一些空缺職位指明招聘外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才，除了英語(yǔ)外，日語(yǔ)則是需求比較多的外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。由于就業(yè)壓力的增加，為了增加自己的籌碼，很多未畢業(yè)或剛畢業(yè)但工作不如意的大學(xué)生也選擇了日語(yǔ)培訓(xùn)。小汪已經(jīng)畢業(yè)一年了，目前在家小公司工作：“我上日語(yǔ)培訓(xùn)班就是想到日企，雖然日企比歐美企業(yè)略遜一籌，但競(jìng)爭(zhēng)也不似歐美企業(yè)那般慘烈。日企是個(gè)很注重文化傳統(tǒng)的，到日企一定要了解它的文化，這樣才能營(yíng)造出發(fā)展空間。有分析和反應(yīng)能力，懂得日本人心理，做事恰到好處———日企真正想要的人其實(shí)是具備這些軟性條件的人才。而能夠如此到位的人才，并非僅僅是日語(yǔ)流利那么簡(jiǎn)單。必須熟悉日本的風(fēng)俗習(xí)慣、把握日本人的心理、了解日企的文化。上培訓(xùn)班可以有助于我更多地了解日企文化。”
精挑細(xì)選培訓(xùn)學(xué)校
日語(yǔ)培訓(xùn)是塊誘人的大蛋糕，引得眾多機(jī)構(gòu)紛紛介入，目前上海教授日語(yǔ)的機(jī)構(gòu)有100多家，面對(duì)此種局面，該如何選擇呢？
朝日培訓(xùn)學(xué)校的魏校長(zhǎng)建議大家在選擇時(shí)注意4點(diǎn)：選擇辦學(xué)歷史久、口碑好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由于上海的日語(yǔ)培訓(xùn)市場(chǎng)很火，眾多教育機(jī)構(gòu)都欲在這個(gè)市場(chǎng)分得一杯羹，所以難免會(huì)良莠不齊，學(xué)員在報(bào)名前可多方咨詢(xún)，尤其可向已在讀的學(xué)員問(wèn)詢(xún)，良好口碑靠的是過(guò)硬的教學(xué)質(zhì)量。師資力量強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，學(xué)員可到網(wǎng)站上查詢(xún)老師的資力，最好向?qū)W校提出試聽(tīng)的要求，試聽(tīng)后再作決定。課程設(shè)置最好要完備，管理完善的機(jī)構(gòu)。
中國(guó)和日本由于地理和歷史的原因，文化相近，日語(yǔ)中70%字的寫(xiě)法和意思與漢語(yǔ)相仿，只是發(fā)音不同，所以日語(yǔ)對(duì)于中國(guó)人而言，比較容易掌握。日語(yǔ)能力考試證書(shū)分為4級(jí)，日企一般要求技術(shù)工種要有3、4級(jí)的日語(yǔ)能力，3、4級(jí)比較容易考。
如果想作白領(lǐng)，至少要有2級(jí)水平，2級(jí)難度較大，是日語(yǔ)學(xué)習(xí)的瓶頸，也是每年報(bào)考的熱點(diǎn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用的教材也不同，學(xué)費(fèi)也不同。使用傳統(tǒng)的教材，業(yè)余學(xué)習(xí)2年可以達(dá)到2級(jí)，學(xué)費(fèi)約6000元。使用較新的，從日本引進(jìn)的教材，業(yè)余學(xué)習(xí)1年可以達(dá)到2級(jí)，學(xué)費(fèi)約10000元。
來(lái)源：上海人才招聘網(wǎng)
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